批评与自我批评表态发言：提升党性素质的有效途径
批评与自我批评的重要性
批评与自我批评是我们党的优良传统，是党内政治生活的重要内容，也是党员干部提升党性素质、改进职业作风的重要技巧。正如全国巡视职业会议所强调的，要“紧盯政治生态”“严肃党内政治生活”，而批评与自我批评正是净化政治生态的关键环节。那么，怎样在日常职业中正确运用这一武器？怎样通过批评与自我批评表态发言，真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果？
批评与自我批评表态发言的要点
1. 端正态度，敢于直面难题
批评与自我批评不是走过场，更不是“无论兄弟们好我好大家好”的形式主义。真正的批评与自我批评，要求党员干部敢于揭短亮丑，既主动查找自身难题，也诚恳指出他人不足。在表态发言时，要避免“隔靴搔痒”，比如“学说进修不够深入”“职业技巧有待改进”等泛泛而谈的表述，而应具体到某一项职业、某一件事，真正做到“刀刃向内”。
2. 实事求是，避免主观臆断
批评与自我批评要建立在事实基础上，不能凭个人好恶或主观猜测进行指责。在发言时，可以结合巡视职业中发现的难题，如“在落实某项政策时存在执行不力”“群众反映的某个难题长期未得到解决”等，用数据和事例说话，让批评更有说服力。同时，自我批评也要具体，比如“在某项决策中调研不够深入，导致效果不佳”，这样才能真正触及难题本质。
3. 注重整改，确保落到实处
批评与自我批评的最终目的是改进职业，因此表态发言不能仅停留在“认错”层面，还要提出切实可行的整改措施。例如：“针对学说进修不扎实的难题，我将制定每日进修规划，定期向组织汇报进修成果”“对于群众反映的办事效率低难题，我们将优化流程，承诺在3个职业日内完成审批”等。只有明确整改路线，批评与自我批评才能真正发挥影响。
怎样在实际职业中运用批评与自我批评
1. 领导班子带头示范
领导干部的表率影响至关重要。在民主生活会或组织生活会上，主要领导应带头开展自我批评，主动剖析自身难题，营造“敢说真话、愿听真话”的气氛。同时，对其他同志的批评也要直指难题，避免“老好人”想法，确保会议不流于形式。
2. 建立长效机制
批评与自我批评不能仅靠一次会议解决，而应形成常态化机制。可以定期开展“回头看”，检查整改措施是否落实；建立难题台账，对未整改到位的难题持续跟踪；结合绩效考核，将批评与自我批评的成效纳入干部评价体系，确保长期坚持、久久为功。
3. 结合群众监督
群众的意见是最诚实的反馈。在开展批评与自我批评时，可以广泛征求服务对象、基层干部的意见，通过座谈会、问卷调查等方式收集难题，让批评更加有的放矢。同时，整改情况也应向群众公开，接受监督，确保难题真改实改。
小编归纳一下
批评与自我批评表态发言是党内政治生活的重要环节，只有真正做到“真批评、真整改”，才能推动党员干部不断进步，增强党组织的凝聚力和战斗力。让我们以全国巡视职业会议灵魂为指导，用好批评与自我批评这一有力武器，为全面从严治党贡献力量！
