演讲稿的写法比较灵活，可以根据会议的内容、一件事事后的感想、需要等情况而有所区别。在进修、职业生活中，演讲稿使用的情况越来越多，还是对演讲稿一筹莫展吗？下面是范文网小编分享的经验交流会讲话材料2篇 会议经验交流材料，供大家参考。
经验交流会讲话材料1
各位来宾，各位代表，同志们：
在各有关方面和全体代表的共同努力下，全国科技特派员试点职业经验交流会已圆满完成了会议的各项议程。一天半的会议是紧张、高效的，达到了预期目的。科技部邓楠副部长、刘燕华副部长出席会议并做了重要讲话，XX区XX副主席张来武同志，中共XXXX徐谦同志以及各试点地区的领导同志、试点职业管理部门的同志、金融界的代表、科技特派员代表分别从不同侧面介绍了各自的体会和经验。通过充分的交流和讨论，统一了想法，进步了认识，理清了思路，坚定了信心，明确了路线，为今后的职业打下了坚实的基础。
下面我就贯彻落实会议灵魂，推动科技特派员试点职业的健壮进步，谈几点意见。
一、从贯彻十六届三中全会灵魂，完善社会主义市场经济体制的高度，准确把握科技特派员制度的实质。
科技特派员制度目标是为了解决“三农”难题。“三农”难题，是全面建设小康社会的重点和难点，中央反复强调，大家也取得了共识。科技特派员制度和以前的行为有些不同，是对以前职业的进步，怎么领会它的灵魂实质?刘部长过去讲过，这次会上也谈到了，是机制、体制的创新。
开门见山说，科技特派员制度不一个科技项目，它是一项长期性、战略性的职业，是由党委、政府牵头并组织实施的，这一点很重要。第二，科技特派员不是形式，叫别的名称行不行?这不是本质，本质是农村经济的体制和机制的变革，科技特派员就是要推动这种体制和机制的变革，叫什么并不重要。以前我们为了解决“三农”难题，进行了很多有成效的探索，这次和以前有什么不同?第一个不同是不同于过去科技下乡和科技进村的活动，由于那是短期的，而这次是把短期变成长期的行为。第二个不同是不同于过去的科技副职。科技特派员不是基层的行政领导者，而是直接的生产操作者。第三个不同是不同于传统的农业科技推广体系，把培训、咨询行为转变为与农民结成利益共同体而面向市场的经济的、共同创业的行为。第四点是不同于扶贫，扶贫过去做了很多，这次把农村的脱困解难转变为带着他们干、做给他们看的示范带头行为。第五点不同于过去机关改革时的分流下派，把干部被动的锻炼转变为主动的创业进步。科技特派员制度提供了舞台，使广大科技人员的价格得到了最好的体现。第六点是不同于简单的技术服务，把个别项目的服务行为转变依托农村的经济大户和行业协会，注重农产品的质量、品牌、专利、标准，兴办农业龙头企业，实现产供销的集成运作和体系的有效集成。
说到底，科技特派员制度是完全符合十六大灵魂的。由于十六大要求进步要有新思路，改革的新突破，开放要有新局面，各项职业要有新举措。科技特派员职业就是进步的新思路，是农业经济进步的新模式，是改革的新突破，是农村生产力和生产关系的变革，是创新的新举措。另外，这个制度是聚才创业的机制。
邓部长、刘部长讲话都强调灵魂实质难题，现在多数地区的试点职业刚刚开始，认识有所不同，但灵魂实质力求统一。行为上、模式上可以不同，目标、宗旨一定要取得一致。
二、要在操作中去丰富和完善科技特派员制度的内涵，努力开创科技特派员试点职业的新局面
这项职业对大多数地区刚刚开始，从目前的情况看，还不到制定统一的模式、统一的办法、统一的政策的时候，还是要强调大胆操作、鼓励探索。探索的基础就是十六大灵魂，就是这次三中全会的灵魂，就是奔小康的目标。在这个规则目标下，探索操作允许不同模式、允许不同的行为。会后，各地一定不要盲目的照学谁的经验，照搬谁的模式，一定要结合本地的情况，本地的操作，摸索适合自己的模式和行为。
因此，要从战略的层面上，作长期打算，本着因地制宜，自愿选择，典型示范，重点突破，长远安排，梯度推进的规则，进一步加大政策和经费等方面的协调和支持力度，出台相关政策，完善规章制度，提供组织保障，努力为试点职业的`开展创新良好气氛，积极营造有利于科技特派员创新和创业的环境。特别要强调的是，各地要根据本地的实际情况，积极稳妥地推动这项职业。
政府要创新有利于科技人员创业的环境。比如科技特派员的来源可以是多渠道的，除基层科技人员以外，可以是应届大中专毕业生、科研院所的转制分流人员，也可以是具有一技之长的复员转业军人、国有企业的下岗职工等等。特派员来源的潜力是巨大的，要疏通渠道，搭建平台让他们创业。然而，农民是否愿意接收科技特派员，一定要遵循自觉自愿、双向选择的规则。
科技特派员试点职业的良好开局，为今后的职业奠定了良好的基础。在当前和今后一个时期，科技特派员试点职业，要安照邓部长、刘部长的要求，重点做好下面内容多少方面的职业。
第一，要进一步加强宏观指导和协调配合。科技部进一步联合有关部门，并在部内形成长期稳定的职业制度，切实加强对科技特派员试点职业的宏观指导，努力创新条件，试点地区的地方党委、政府以及科技行政部门，要将此项职业作为一项长期的职业任务抓下去。
第二，要努力营造良好的创业政策环境和社会气氛。要进一步加强调查研究职业，完善规章制度，提供组织保障，积极营造有利于科技特派员职业和创业的环境，努力为试点职业的开展创新良好气氛。
第三，要充分发挥示范和辐射带动影响。科技特派员试点职业要进一步进步，必须要在实效上下功夫，通过效果和成绩显现科技特派员试点职业的影响，坚定防止搞形式主义和花架子。及时拓展资料典型经验，充分发挥试点的示范与辐射带动影响。
第四，要积极促进合作与交流。要采取得力措施，推动试点地区间的信息交流与技术合作，加强特派员间的相互进修与交流，通过交流、合作与培训等，使科技特派员不断进步他们的技术水平和创业能力。
要始终坚持操作是检验真理的唯一标准。衡量一项农业新技术、新措施、新政策、新体系和新机制好坏的核心，是要看它能否经得起市场经济的考验，能否得到农民的欢迎，能否使农民得到实惠。同时，还要看各方是不实现了“双赢”或“多赢”，只有实现了“双赢”或“多赢”，科技特派员职业才能持续下去。
科技特派员试点职业一定要从实际出发，不断研究新情况、解决新难题，要进一步统一想法，积极探索，创新进取，不断将科技特派员试点职业引向深入，为开创科技特派员试点职业的新局面而努力奋斗。
希望大家在认真交流、进修的基础上，将会议灵魂向所在地方党委、政府的主要领导汇报，取得它们更大的领会和支持，以崭新的灵魂风貌投身到具体职业之中，求真务实，开拓创新，不断探索和积累更多的经验，为破解“三农”难题做出更大贡献。
会议结束后，大家就要返回自己的岗位，祝各位代表旅途顺利!并预祝各地在今后的试点职业中取得更大的成绩。
谢谢大家。
经验交流会讲话材料2
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家好!
今天很荣幸能和大家在 相聚，感谢 职业会议，为我们提供了相互交流和进修进步的机会。面对新形势，办公室怎样做到科学服务、和谐服务，是摆在我们面前的一个重要课题。下面，我将结合我院综合职业部实际情况，谈几点粗浅认识。
一、强化管理，完善职业流程，不断进步职业质量和水平
综合职业部现有员工 人(其中司机4人)，是我院和各部门的桥梁纽带，处于承上启下、联系左右、协调各方的重要位置，担负着人事劳资、财务审计、档案管理、公文文秘、行政事务等重要责任，其职业效能和服务水平的高低直接影响我院科学决策的贯彻实施。为此，我们把健全职业机制，完善职业流程作为日常职业的重要内容，大力推进职业规范化，既降低了经营管理成本，又进步了职业效率，为全院职工提供了比较满意的服务。
1、建章立制，明确职责任务，确保职业有序进行。 通过近两年来的企业标准化建设，我院已完成了管理标准、技术标准、职业标准三大制度体系中的60余项制度、规定，完成企业标准化建设的90%。《绩效考核管理办法修订稿》、《督办职业制度》、《服务承诺制》等管理标准与多项制度相继出台。管理的流程化、规范化，对综合部的责任进行了量化细化，使每位员工做到了各司其职、相互配合。职业部于月末将每位员工本月职业完成情况和下月重点职业规划进行汇总，在月职业例会上对每位员工进行考核并评出等级，考核结局直接与该月绩效挂钩，激励员工以强烈的责任心对待每一项职业任务。
2、完善协作机制，形成职业合力。
综合部的职业涉及点多、面广，需要各部门的相互配合与共同努力。为此，我们重点做好两方面的职业。一是切实加强内部团结协作，对职业中存在的难题和困难，大家出谋划策，齐心协力，打造团结和谐有战斗力的队伍。二是切实加强上级单位与有关职能部门的联系，建立良好的职业关系，及时做好沟通协调等相关职业，以得到他们的大力支持和配合。通过建立与各有关方面良好的协作机制，充分调动了各个方面的职业积极性，有效整合了各方面的优势，形成了职业合力，保证了职业的顺利运转。
二、创新服务觉悟，丰富职业内涵, 创新性地开展各项职业
我们的服务理念是“服务永无止境”，我们的服务仅仅局限于“鞍前不越位，马后不掉队”是远远不够，为了适应形势变化，就需要不断创新,做到全方位进步服务品位和服务水平。
1、想尽一切办法，解决员工最关心、最现实的焦点难题。 为了尽快改善员工职业、生活环境，院职业部积极努力，开展了大量的前期职业。经过全面深入的调查了解，通过公开拍卖，成功竞得 市区一块土地的使用权，基地建设迈出了关键的一步，并迅速进行规划设计、铁塔迁移等职业，采取有效措施，争取有利条件及政策，加快院基地建设的步伐，广大员工期盼环境优美、鸟语花香的办公、生活环境指日可待;今年，在完成了员工定岗定级岗位系数调整的基础上，进一步完善了企业内部分配及绩效考核制度，在很大程度上调动了员工的积极性和主动性，激发了职工的职业热诚。落实员工休假和体检制度，不断改进员工食堂职业，保证大家用餐卫生、安全、健壮。时刻关注员工心态变化，职业、进修、生活状况，善于倾听员工心声，及时发现难题难题解决，切实为员工排忧解难，做些实事。先后为几名家庭困难的员工组织捐款及慰问;员工的生日，及时送去生日蛋糕和良好的祝愿;每逢节假日，为了让那些不能回家的员工快高兴乐过节，我们把他们组织来一起安排活动，让设计院员工充分感受到了这个大家庭的温暖，感受了集体的力量，营造了和谐的职业气氛，维护了企业进步与稳定的大局。
2、加强调研，勤于思索，为领导科学决策当好高参。 综合部的参谋助手影响发挥的好不好、充分不充分、领导满意不满意，是检验办公室职业水平高低的重要标志。为了发挥好参谋助手影响，为领导科学决策当好高参，要创新职业思路，在改进职业技巧上下功夫，我们要求员工努力做到下面内容三个必须：一是必须参领导之所需，谋职工之所求，谋到点子上，参在要害处。二是必须超前谋划职业，要敢于打破传统思考定式，换位思索，超前思索，考虑难题快半拍、早半拍、抢半拍，对领导关注的重点难题，做到领导未谋有所思;对群众关注的热点难题，做到领导未闻有所知;对职业中的难点难题，做到领导未示有所行。三是必须搞好调查研究分析，深入一线摸实情，广泛收集信息和资料，接着对各类信息进行科学分析，结合本院实际加以整理提炼，形成比较有价格的调研报告和方案，为领导决策出思路、出新招、出良谋，让领导多做“选择题”，少做“问答题”。
以上是 综合部一些行为和体会，希望大家批评指正。通过这次联络员会议，我们也看到了与同行的差距和不足，我们将虚心进修各方先进经验，不断进步职业水平。最
后，祝大会圆满成功，各位领导、同仁身体健壮，职业顺利!
