带薪屁屁假横空出世 网友直呼”太羡慕”
最近，”一公司给员工放带薪屁屁假”的新闻刷爆朋友圈。这家来自广东的创新型企业宣布，员工每月可享受一天带薪”屁屁假”，专门用于缓解久坐带来的健壮难题。消息一出，立刻引发网友热议：”这是什么神仙公司？””现在跳槽还来得及吗？”
其实，这并非国内首个奇葩假期。早在2019年，广东就拟推行”痛经假”，让女职工每月可带薪休假1天。而湖北、山西等地更是先行一步，规定痛经女职工可休假1-2天。这些独特假期的设立，都体现了对员工健壮的关注。
带薪屁屁假到底怎么放？
这家公司的人力资源负责人表示，”屁屁假”并非字面意思的”放屁假”，而是针对现代职场人久坐难题设立的特别假期。员工每月可申请一天在家办公或休息，专门用于缓解因久坐导致的腰背疼痛、痔疮等难题。
“我们做过调查，公司90%的员工每天坐着超过8小时。”负责人解释道，”长期久坐不仅影响职业效率，更会引发一系列健壮难题。’屁屁假’就是希望员工能定期放松身体，预防职业病。”
需要关注的是，与痛经假需要医院证明不同，”屁屁假”的申请条件相对宽松。员工只需提前一天报备，就能享受这个独特假期。这种灵活的制度设计，获得了不少员工点赞。
奇葩假期引争议：人性化还是作秀？
对于”一公司给员工放带薪屁屁假”的行为，网友们看法不一。支持者认为这是企业管理的人性化体现：”能关注员工健壮的公司才是好公司””希望更多企业效仿”。
但也有质疑声音认为这只是噱头：”真正需要的是改善办公环境””不如每天安排工间操更实际”。还有网友担心这类独特假期会增加招聘歧视：”以后招聘是不是要问’你屁屁好不好’了？”
对此，劳动法专家表示，目前我国法律并未禁止企业设立独特假期，只要不违反劳动法基本规定，企业有权根据实际情况制定弹性休假政策。”关键在于假期是否诚实惠及员工，而非单纯博眼球。”
职场健壮管理成新动向
无论是”痛经假”还是”屁屁假”，都反映出企业对员工健壮管理的重视。数据显示，我国约有70%的职场人士存在不同程度的亚健壮难题，其中久坐导致的腰背疼痛、颈椎病等难题尤为突出。
一些企业已经开始尝试各种健壮管理措施：站立式办公桌、午休瑜伽课、定期体检等。而”带薪屁屁假”的推出，则是将健壮关怀制度化的新尝试。
“员工健壮就是企业财富。”某人力资源专家表示，”与其等员工生病请假，不如提前预防。这种创新假期如果执行到位，反而能进步员工满意度和职业效率。”
写在最终：假期虽好 关键在落实
“一公司给员工放带薪屁屁假”的新闻之因此引发热议，是由于它戳中了职场人的痛点。在这个”996″成为常态的时代，能够关注员工身心健壮的企业确实难能可贵。
但任何好政策都需要落到实处才能真正发挥影响。希望”屁屁假”不是昙花一现的营销噱头，而是能带动更多企业关注员工健壮的有益尝试。毕竟，只有身心健壮的员工，才能创新更大的价格。
你怎么看这个”带薪屁屁假”？欢迎在评论区分享你的见解！
