?国企职工必看！2019年内退新规全面解读，关乎你的休养待遇与权益保障????
对于许多国企职工来说，“内退”（内部退养）一个重要且关心的话题。它不同于正式退休，而是在特定条件下允许职工提前退出职业岗位，同时保留劳动关系并享受企业发放的生活费??。2019年，相关部门进一步明确了内退政策，特别是对距退休年龄不足5年的职工。如果你正面临内退选择，或对企业内退政策有疑问，这篇文章小编将为你详细解答！
??一、什么是内退？与正式退休有何区别？??
退，全称“内部退养”或“离岗退养”，是国有企业安置富余职工的一种方式???。它并非正式办理退休手续，而是职工在未达法定退休年龄前，经本人申请和企业批准，退出职业岗位休养。内退期间，劳动关系仍保留在原企业，企业需为职工发放生活费并继续缴纳社会保险，直至其达到法定退休年龄再办理正式退休。
正式退休的主要区别包括：
??二、2019年内退新规的核心条件??
据民族相关规定，2019年办理内退必须同时满足下面内容条件，缺一不可?：
?注意：部分企业在改制中可能放宽年龄限制，但需遵循“自愿协商”规则，且不得违反民族规定。
??三、内退的待遇与生活费标准??
退期间的待遇是职工最关心的难题。根据规定：
019年，多地还同步调整了养老金待遇，内退人员正式退休后也可享受相应福利??。例如，某省2019年企业退休人员基本养老金平均增幅达5%，内退人员后续退休待遇将随之进步。
??四、内退的办理流程与注意事项??
?1.办理流程??
?2.注意事项??
??五、常见难题解答??
?问：内退后可以再找职业吗？??
答：可以！但需注意：如果未与原单位解除劳动合同，与新单位只能形成劳务关系（非劳动关系），可能影响权益保障。建议在签订内退协议时明确相关条款。
?问：内退会影响正式退休后的养老金吗？??
答：不会！内退期间企业继续缴纳社保，工龄连续计算，因此不影响正式退休后的养老金待遇。
?问：事业单位转制为企业，内退政策是否适用？??
答：适用！例如山东省规定，事业单位转制时，距退休不足5年或工龄满30年的职工可申请内退，待遇由转制后企业或财政保障。
??六、划重点：内退是福利还是风险？??
退政策本质上是为安置企业富余职工而设计的过渡性方案??。对职工而言，它提供了提前休养的机会，且待遇有保障；对企业而言，有助于优化人员结构。但需注意：
之，2019年内退政策为符合条件的国企职工提供了更多灵活性，但务必依法依规办理，确保自身权益不受损！??
